Compensi e altre informazioni

Attuazione politiche retributive 2012

Si fornisce di seguito la descrizione degli interventi retributivi attuati nel 2012 a favore del Presidente del Consiglio di Amministrazione, degli Amministratori non esecutivi, del Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, del nuovo Amministratore Delegato-CEO, del Deputy CEO e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche.

L’attuazione della politica retributiva 2012, secondo quanto verificato dal Comitato Remunerazione e Nomine in occasione della valutazione periodica prevista dal Codice di Autodisciplina, si è mantenuta in linea con le delibere assunte in merito dal Consiglio di Amministrazione. In base alla valutazione espressa dal Comitato, la Politica 2012 è risultata coerente ai riferimenti di mercato riscontrati, sia in termini di posizionamento complessivo che di pay-mix.

Compensi fissi

Al Presidente è stato erogato il compenso per la carica deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 16 giugno 2011 in continuità con la struttura retributiva e gli importi definiti nel precedente mandato. Tale compenso assorbe il compenso come Amministratore deliberato dall’Assemblea del 4 maggio 2011. Agli Amministratori non esecutivi sono stati erogati i compensi fissi deliberati dall’Assemblea del 4 maggio 2011 e mantenuti invariati rispetto al precedente mandato. Con riferimento al Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, sono stati erogati pro-quota annua i compensi fissi deliberati dal Consiglio di Amministrazione del 16 giugno 2011 fino alla data di cessazione del 5 dicembre 2012.

Per quanto riguarda il nuovo Amministratore Delegato-CEO, nominato in data 5 dicembre 2012, è stato erogato, pro-quota annua a decorrere dalla data di nomina, il compenso deliberato dal Consiglio di Amministrazione dell’8 gennaio 2013. Tale compenso assorbe il compenso come Amministratore deliberato dall’Assemblea. Al Deputy CEO è stato erogato il compenso deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 16 giugno 2011 e assorbe il compenso come Amministratore deliberato dall’Assemblea.

Per gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, nell’ambito del processo di revisione salariale annuale previsto per tutti i Dirigenti, nel 2012 sono stati apportati adeguamenti selettivi della remunerazione fissa nei casi di promozione a posizioni di livello superiore, ovvero in relazione a esigenze di adeguamento dei livelli retributivi rispetto ai riferimenti di mercato riscontrati. Gli importi relativi ai compensi fissi, e per quanto riguarda le retribuzioni da lavoro dipendente, le indennità previste dal CCNL Dirigenti di riferimento e dagli accordi integrativi aziendali, sono specificati alla rispettiva voce della Tabella n. 1 del capitolo “Compensi corrisposti nel 2012”.

Compensi per la partecipazione ai Comitati consiliari

Agli Amministratori non esecutivi sono stati erogati i compensi aggiuntivi spettanti per la partecipazione ai Comitati consiliari, secondo quanto deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 16 giugno 2011. Gli importi relativi a tali compensi sono specificati alla rispettiva voce della Tabella n. 1 del capitolo “Compensi corrisposti nel 2012”.

Incentivazione variabile

Incentivazione variabile annuale

L’incentivo annuale 2012 è stato corrisposto, per quanto riguarda il Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, a fronte della consuntivazione dei risultati riguardanti gli obiettivi definiti per il 2011 in coerenza con il Piano Strategico, in termini di: (i) EBIT Adjusted; (ii) Ordini da acquisire; (iii) Free Cash Flow; (iv) Sostenibilità.

I risultati Saipem inerenti l’esercizio 2011, valutati a scenario costante e approvati dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, nella riunione del 13 marzo 2012, hanno condotto alla determinazione di un punteggio di performance pari a 126 punti nella scala di misurazione utilizzata, che prevede un livello di performance target e massimo rispettivamente pari a 100 e 130 punti. Per quanto riguarda il Deputy CEO e gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, l’incentivo variabile erogato nel 2012 è stato connesso ai risultati aziendali e a una serie di obiettivi individuali assegnati in relazione al perimetro di responsabilità del ruolo ricoperto, in coerenza con quanto previsto nel Piano di performance Saipem 2011.

Ai fini della remunerazione variabile erogata nel 2012 la performance consuntivata ha determinato:

  • per il Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, l’erogazione di un bonus pari al 75,6% della remunerazione fissa, tenuto conto dei livelli di incentivazione target (60%) e massima (78%) assegnati;
  • per il Deputy CEO, l’erogazione di un bonus pari al 48,8% della remunerazione fissa13, tenuto conto dei livelli di incentivazione target (40%) e massima (52%) assegnati;
  • per gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche l’erogazione di bonus determinati in relazione alle specifiche performance conseguite, secondo livelli di incentivazione differenziati in funzione del ruolo ricoperto.

Gli incentivi erogati al Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, al Deputy CEO e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Compensi variabili non equity/bonus e altri incentivi” della Tabella n. 1, con relative indicazioni di dettaglio nella Tabella n. 3 del capitolo “Compensi corrisposti nel 2012”.

Incentivazione Monetaria Differita

Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 13 marzo 2012, su verifica e proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, ha deliberato il raggiungimento di un risultato di EBITDA 2011 (valutato a scenario costante) di livello target.

In favore del Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, il Consiglio di Amministrazione ha pertanto definito l’attribuzione dell’incentivo base 2012 in misura pari a 360.500 euro (40% della remunerazione fissa). Tale incentivo è stato erogato in misura ridotta (pari a 30%) all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro secondo quanto previsto dal regolamento del Piano. Per il Deputy CEO, il Consiglio di Amministrazione ha definito l’attribuzione dell’incentivo base 2012 in misura pari a 135.000 euro (25% della remunerazione fissa).

Per gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, gli importi attributi sono stati determinati secondo un livello di incentivazione target, differenziato per livello di ruolo, fino a un massimo pari al 25% della remunerazione fissa.

Gli incentivi base attribuiti al Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, al Deputy CEO e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus dell’anno - differito” della Tabella n. 3 del capitolo “Compensi corrisposti nel 2012”. Nel 2012 è inoltre giunto a maturazione l’incentivo monetario differito attribuito nel 2009 al Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, al Deputy CEO e alle altre risorse manageriali.

Il Consiglio di Amministrazione nella riunione del 13 marzo 2012, sulla base dei risultati di EBITDA Saipem consuntivati nel periodo 2009-2011, ha deliberato, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, il moltiplicatore medio triennale, da applicare all’importo attribuito ai fini del calcolo dell’incentivo da erogare, in misura pari al 143%. Conseguentemente, al Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente è stato erogato un incentivo pari a 541.255 euro (pari al 143% dell’incentivo di 378.500 euro attribuito nel 2009) e al Deputy CEO è stato erogato un incentivo pari a 228.085 euro (pari al 143% dell’incentivo di 159.500 euro attribuito nel 2009). La tabella riporta le performance raggiunte nel periodo di vesting:

 
Attribuzione 2009
(migliaia di euro)
Performance durante
il periodo di vesting
% incentiv.Erogazione 2012
IMD 200920102011  
CEO378,5>tgton tgton tgt143541
Deputy CEO159,5228

Gli importi erogati al Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, al Deputy CEO e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus di anni precedenti erogabili/ erogati” della Tabella n. 3 del capitolo “Compensi corrisposti nel 2012”.

Incentivazione Monetaria di Lungo Termine

In favore del Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, il Consiglio di Amministrazione nella riunione del 24 ottobre 2012, su verifica e proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, ha deliberato l’attribuzione dell’incentivo base del Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo termine in misura pari a 451.000 euro, secondo i criteri e le modalità definite dal Consiglio di Amministrazione in data 13 marzo 2012.

Tale incentivo è stato erogato in misura ridotta (pari a 30%) all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro secondo quanto previsto dal regolamento del Piano. Per il Deputy CEO l’incentivo attribuito è stato definito in misura pari a 189.000 euro, secondo i medesimi criteri e le modalità previste per il Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO).

Per gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche sono stati attribuiti importi determinati secondo un livello di incentivazione, differenziato per livello di ruolo, fino a un massimo pari al 35% della remunerazione fissa.

Gli incentivi base attribuiti al Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente, al Deputy CEO e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, sono specificati alla voce “Bonus dell’anno - differito” della Tabella n. 3 del capitolo “Compensi corrisposti nel 2012”.

Stock option

Dal 2009 Saipem non ha più deliberato piani di stock option. Per maggiori dettagli sulle caratteristiche e la vita residua dei piani in essere, la cui ultima assegnazione è giunta a maturazione nel 2011 secondo quanto riportato a pagina 14 della Relazione sulla Remunerazione 2012, si rinvia ai documenti informativi pubblicati nella sezione “Corporate Governance” del sito internet della Società, nonché alle informazioni contenute nelle “Note al bilancio” della Relazione Finanziaria Annuale 2012.

Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro

In favore del Vice Presidente e Amministratore delegato (CEO), il cui incarico è cessato in data 5 dicembre 2012, sono state erogate le competenze di legge e contrattuali previste per la cessazione del rapporto di lavoro subordinato oltre agli importi definiti in coerenza con le politiche aziendali di incentivazione all’esodo. Gli effetti della risoluzione consensuale del rapporto del Vice Presidente e Amministratore Delegato (CEO) uscente sui piani di incentivazione monetaria in essere, secondo quanto previsto dai rispettivi regolamenti, sono evidenziati nelle note delle Tabelle n. 2 e n. 3 del capitolo “Compensi corrisposti nel 2012”.

Gli importi erogati a titolo di trattamenti di fine mandato e/o rapporto di lavoro sono specificati alla voce “Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro” della Tabella n. 1 del capitolo “Compensi corrisposti nel 2012”.

Benefit

Nella Tabella n. 1 del capitolo “Compensi corrisposti nel 2012” è riportato il valore dei benefit riconosciuti nel 2012, secondo un criterio di imponibilità fiscale; in particolare tali valori si riferiscono ai seguenti benefit: (i) contribuzione annua al Fondo di previdenza complementare (FOPDIRE); (ii) contribuzione annua al Fondo di assistenza sanitaria integrativa (FISDE); (iii) assegnazione di autovettura a uso promiscuo di durata triennale (valore annuo al netto del contributo a carico dell’assegnatario). All’Amministratore Delegato-CEO il valore dei benefit riconosciuti nel 2012 si riferisce a: (i) contribuzione annuale per la previdenza complementare (1824 Clerical Medical Pension Fund e AEGON UK plc); (ii) contribuzione annuale per assistenza sanitaria integrativa (BUPA - British Union Provident Association e CIGNA - International Employee Healthcare Plan).